EXCLUSIVA PRNOTICIAS La semana pasada conocimos que Unidad Editorial y sus sindicatos llegaban a un acuerdo de mínimos para acordar la salida voluntaria de 180 trabajadores de todo el Grupo. En este protocolo también se acordaron indemnizaciones de 42 días por año trabajado y un bono extra de 10.000 euros. No obstante, también os comentamos en ese momento, la preocupación en las redacciones del Grupo por salidas que no quedaban del todo clara. Hace pocos minutos hemos conocido las primeras cifras de recortes: 16 redactores en Expansión, 22 de Marca y 27 de El Mundo. ACTUALIZADA A LAS 18.00 hrS

Como ya os contamos hace algunos días, los sindicatos y la empresa habían llegado a un principio de acuerdo para realizar ajustes que permitiesen capear la crisis económica. Ya hay acuerdo prácticamente en todo, incluso en la cifra de salidas que cerraría en 180 trabajadores. No obstante, ahora queda lo peor, decidir quiénes se van del grupo. Hace pocos minutos hemos conocido que las bajas ya tiene medio y número: redactores en Expansión, 22 de Marca y 27 de El Mundo. En diciembre de 2007 ya se produjeron seis bajas en Marca, cuatro de ellas voluntarias e incentivadas.

Con ello se cumple además la regla que ha venido primando en casi todos los recortes de Unidad Editorial desde que absorbió a la extinta Recoletos: es decir, recortes en su mayoría a trabajadores provenientes de la ex empresa de Jaime Castellanos. Hace unas semanas también fueron cesados de sus cargos unos quince directivos, todos ellos ex ejecutivos de Recoletos.

Respecto de las condiciones de las nuevas salidas, se ha acordado que, tanto las bajas voluntarias como las forzosas percibirán una indemnización de 42 días por cada año trabajado, sin límite de mensualidades, más 10.000 euros. Estos 10.000 euros sólo los percibirán quienes tengan una antigüedad superior a dos años.

Entre las medidas de ahorros se ha acordado la congelación del IPC; descuento de un euro del valor de cada vale de comida; rebaja del salario porcentualmente sólo a los sueldos brutos superiores a 80.000 euros anuales; eliminación de la parte variable del salario de los ejecutivos y altos directivos, etc. Con estas medidas -dicen los sindicatos- se consigue un ahorro de 18 millones de euros anuales.

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