Según el informe ‘Workplace Trends 2014’ de Sodexo, que analiza las principales tendencias que marcarán la evolución del trabajo en los próxos años, habrá varios empleos dentro del apartado de Comunicación que tendrán oferta asegurada para la próxa década.
En este informe queda reflejado que el bienestar de los trabajadores va a ser uno de los elementos clave de estos empleos del futuro y repasa las tendencias relativas a la retención y la fidelización de los empleados, donde la Comunicación interna juega un papel crucial. Estos empleos del futuro procionarán a las plantillas algo más que un puesto de trabajo. Y es que el análisis de Sodexo sugiere que las compañías de éxito serán las que promuevan este bienestar de los empleados, las que creen espacios de trabajo centrados en ellos y las que presten atención a las experiencias que viven los en el desempeño de sus funciones.
Respecto al apartado de Comunicación, dentro de la lista con 30 nuevos tipos de empleo que serán necesarios en 2030, Sodexo incluye los siguientes: el Online community organizer es el encargado de gestionar la comunidad online en las empresas; el Chief experience officer (CExO) reta al consejero delegado y es el encargado de supervisar el Marketing, las ventas o los recursos humanos. Su función es la de responsabilizarse de todas las experiencias de los empleados y de los clientes, así como de medir su pacto en los resultados. Y es que las empresas se han dado cuenta de que los grupos de interés las siguen en función de sus sentientos y de las experiencias que tienen con ellas.
Otro de estos empleos del futuro es el de Personal brand manager, encargado de gestionar la marca personal. Una profesión que será tan tante como lo es en la actualidad la de un producto o compañía. Éste actuará como agente de talento, entrenador y explorador, con el fin de ayudar a los profesionales a planificar sus carreras, buscar otunidades y evaluar sus éxitos y fracasos. Por su parte, el Digital archaelogist es el experto que se dedica a ‘lpiar’ la identidad digital tanto de personas como de sociedades que en algún momento no han actuado correctamente.
En definitiva, la marca personal o empresarial, la elinación de la huella digital negativa, la gestión de stakeholders o la medición serán claves para el sector de la Comunicación en las próxas décadas.
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