La celebración de los Premios Ortega y Gasset 2010 fue la prueba de fuego. En años anteriores los trabajadores de Prisa y de Sogecable repartieron octavillas con sus demandas a los asistentes a los premios en las puertas del Círculo de Bellas Artes. Este año no, a pesar de la fuerte conflictividad laboral cobijada en el seno del Grupo las últimas semanas. El 16 de abril la plantilla salía a la calle a pedir explicaciones a Cebrián por las externalizaciones y por las interrogantes de la compra de Prisa por parte de un grupo estadounidense y la adquisición de Cuatro por parte de Telecinco.

La plantilla exigía que la empresa negociara los recortes y así lo hicieron saber en diferentes reuniones y Asambleas en cada una de las empresas de Prisa. Dos semanas después las cosas no parecen haber mejorado, a excepción de la paz financiera de Prisa, aunque la conflictividad laboral ha bajado ostensiblemente.  Los trabajadores dicen sin embargo que se sigue trabajando y no han bajado la guardia a la espera de las nuevas medidas que pueda tomar la empresa.

De momento se ha certificado la externalización del departamento de informático -y sus 400 empleados- a la empresa Indra, aunque el temor de toda la plantilla es que estas salidas continúen. Los propios sindicatos han señalado que  la empresa ya ha anunciado la salida en los próximos meses de cientos de trabajadores de las áreas de administración, servicios generales y logística, aunque por ahora no han comenzado las salidas.

El conflicto sigue latente y es muy probable que ante una nueva salida masiva de compañeros, el Comité nuevamente salga a la calle. De momento, Cebrián no mueve ficha ya que ha paralizado cualquier movimiento hasta no tener la certeza de que no serán un incordio para la operatividad de la empresa.  ¿Cómo resolverlo si tampoco negocia? Prefiere esperar a que pase el temporal y a que sus acuerdos financieros traigan la paz a todo el Grupo. ¿Replantearse los recortes? De momento, no tiene intención aunque ante una coyuntura económica que vuelve a ser favorable, podría ll replantearse su plan de viabilidad. Veremos...

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