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Las medidas que ha traslado la dirección se dividen en dos bloques. Por un lado ofrecen jubilaciones anticipadas con un tope salarial de 30.000 euros, y un plan de bajas incentivadas para menores de 56 años con una indemnización de 40 días por año y un límite de 60.000 euros.

 

Por otro propone una reducción salarial proporcional de un 18% a un 26% en función del salario percibido por el trabajador, eliminación de las comidas, reducción de dietas, supresión de pluses de desplazamiento y de transporte, eliminación de horas extras, de ayuda de estudios y de la aportación de la empresa al plan de pensiones.

 

Además, contempla un aumento de la jornada laboral a 40 horas semanales, y que la duración del convenio colectivo sea de  3 años. Con todo este plan la empresa pretende ahorrarse unos 7,7 millones de euros al año. Lógicamente estas medidas que en teoría impiderían un ERE de 200 personas, han genarado el profundo rechazo de la plantilla de COPE, pero han generado aun más preocupación entre los colaboradores de las delegaciones, respecto de los cuales no han claridad.

 

Los representantes de las trabajadores indican que los últimos días han sido una permanente revolución protagonizada por los delegados de los trabajadores de COPE, 'que nos han hecho llegar a través del teléfono, del mail e incluso desde sus federaciones territoriales de CCOO la inquietud, el miedo y la presión de los compañeros de la mayoría de las emisoras'.

 

El caso es que buena parte de las delegaciones de la COPE se sacan adelante con trabajadores que no tienen contrato y que por tanto no entrarían en estos recortes. El problema es que la cadena neceista recortar costes de manera urgente y en este tipo de situaciones siempre se rompe la cuerda por el lado de los trabajadores eventuales.

 

De momento, la dirección de la COPE no se pronuncia respecto de esta realidad, aunque el recorte de pluses fuera de contrato es un mal precedente en este tipo de empleados 'indirectos'.

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