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¿Huelga de EFE en noviembre? Todavía no hay fecha
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| redacción prnoticias |
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Cuestión de números. La huelga ha sido aprobada por un 56,55% de los asistentes a la asamblea. No obstante desde la dirección se interpreta que 245 votos NO (33,48%), setenta votos nulos (9,97%) y casi un 30% de trabajadores de EFE que no asistieron a la convocatoria, son más que suficientes para quitarle representatividad a la consulta. Esta interpretación contenida en una noticia difundida por EFE a sus asociados esta mañana -titulada La Dirección de EFE: El 60 por ciento de la plantilla no apoya la huelga- ha molestado profundamente a los sindicatos que acusan a la Dirección de 'falsear de una manera innoble, ajena a cualquier principio de ética periodística, los resultados de la consulta a la plantilla'.
*EL COMUNICADO DE LOS SINDICATOS *LA NOTICIA DE LA DIRECCIÓN DE EFE No obstante, en un comunicado enviado a los medios hace algunos minutos, la representación de los trabajadores ha dado 'un gran valor a la alta participación y al apoyo de la plantilla al Comité Intercentros y a su esfuerzo negociador, y hace un llamamiento a la Dirección a una verdadera negociación colectiva integral, que englobe todos los aspectos de los planes empresariales que nos permitan afrontar conjuntamente los retos del futuro'. Los sindicatos también interpretan que estos datos cuestionan directamente la gestión de Alex Grijelmo.
Como cuentan los mismos sindicatos, la Dirección, en la reunión de la Comisión Negociadora de hoy, horas después del referéndum, ha pedido un aplazamiento de 15 días para tener tiempo para 'reflexionar'. Por su parte, el Comité Intercentros dice analizará en profundidad todos los datos que aporta esta consulta para decidir cuál es la mejor fecha para la convocatoria de la huelga en noviembre -todavía no hay ninguna convocatoria oficial-, ello a pesar de que en la Dirección de la empresa están convencidos de que se llegará a un acuerdo porque sostienen que ha quedado abierto este proceso negociador de quince días.
Seguiremos Informando... |
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