Una de las claves del importante crecimiento del Grupo Intereconomía en los últimos cinco años, ha estado precisamente es los escasos beneficios laborales que concede a su plantilla. En muchas ocasiones hemos recibido en prnoticias testimonios de redactores denunciando precariedad laboral en las empresas de Julio Ariza. Un muestra de estas quejas es que en Intereconomía no existe un Convenio Colectivo como tal, sino que simplemente un acuerdo de mínimos regido por acuerdos interprofesionales.

En el caso de la Gaceta de los Negocios, los cerca de 70 trabajadores que han quedado después del ERE, tienen una serie de beneficios conseguidos en los últimos años, que -según fuentes sindicales- están muy por encima de los que cuentan las empresas de sus nuevos dueños, lo que una vez concretada la venta, generaría trabajadores con mejores derechos que otros en la misma empresa.

Sería una situación similar a la vivida en la fusión de Unedisa con Recoletos, en que trabajadores de Expansión y Marca constantemente protestaban por las buenas condiciones que tenían las empresas como El Mundo. En Intereconomía saben que modificar estas condiciones o quizás equiparar a la baja los beneficios laborales es casi imposible, más aún considerando el nivel de movilización que existe en la Gaceta después del ERE planteado por Negocios.

Respecto de la operación de venta que se daba por hecho a comienzos de mes, nos cuentan que después de la aparición de Carlos Dávila en la redacción del diario a finales del mes pasado para hacer la portada del Caso Camps, no se ha vuelto a ver a nadie de Intereconomía por las dependencias de la Gaceta y que durante todo agosto, la portada sigue siendo supervisada por el Editor de Publicaciones Fernando Rayón. Y es que oficialmente los trabajadores no saben nada e incluso algún alto directivo habría desmentido a los representantes sindicales tal operación, pero lo cierto es que la venta ya está hecha y sólo falta ajustar detalles.

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