Después de meses de conversaciones, la Dirección de ABC ha presentado finalmente su propuesta de Convenio Colectivo que deberá sustituir el último documento firmado desde el año 2006. El nuevo marco legal, que fue presentado al Comité de Empresa por Raquel Herera, directora de Recursos Humanos, Javier Caballero, gerente de ABC y Oscar Corchón director de Control y Gestión, incluye la necesidad de reducir en un 10% la masa salarial del periódico, recorte estimado en unos dos millones de euros anuales.

 

En el nuevo convenio se incluyen además nuevas fórmulas en las que la empresa tiene un mayor control sobre los pluses, las vacaciones, festivos, libranzas y los turnos. En este apartado se incluyen algunas normas polémicas como las facultades de la empresa de disponer las 24 horas y los siete días de la semana de los redactores incluso si éstos se encuentran de vacaciones y sin asegurar el coste del desplazamiento. Para el Comité estas normativas incluyen un fuerte componente arbitrario, ya que establece líneas a seguir, pero siempre deja las interpretaciones en manos de la Dirección, indican.

 

El Comité considera además que este nuevo Convenio abre la puerta a futuros despidos, ya que establece el nuevo salario mínimo para los contratados por ABC en 20.000 euros anuales, menos de la mitad de los 42.000 euros anuales que gana cada redactor de ABC en su primer año de contrato. Para los miembros de Comité esto significa abrir la puerta a nuevas contrataciones a menor costes y un aviso de que todos los que estén por sobre ese salario, ya no son necesarios para la empresa.

 

Después de esta presentación, el Comité convocará una Asamblea para analizar el documento y así intentar consensuar una estrategia común. En todo caso la preocupación en la plantilla es evidente sobre todo considerando que estos recortes se producen después de un año en que la empresa ha realizado un ERE que ha afectado a 208 empleados, 60 de redacción. Después de esto esperan presentar la contrapropuesta que básicamente incluirá los mismos puntos del actual convenio, que -a excepción de las congelaciones salariales- se ha cumplido correctamente. No se descartan movilizaciones.

 

En cuanto a Vocento -editor de ABC- prefieren no referirse a una negociación que está en curso, aunque advierten que han planteado un nuevo convenio que organizaría el trabajo alrededor de la marca ABC y no de los distintos soportes. Está pensado para adaptarse a los nuevos tiempos y exigencias de un sector en reconversión y a lograr la viabilidad de ABC en el largo plazo.

 

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