Las claves del plan de reducci贸n de costes de Cadena COPE

• EXCLUSIVA PR La cadena de los Obispos propuso ayer a sus trabajadores dos bloques de medidas para evitar un ERE que afectar铆a a 200 personas. Propone jubilaciones anticipadas, bajas incentivadas y reducciones salariales.

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La tarde de ayer se celebr贸 la segunda reuni贸n de la comisi贸n negociadora del convenio colectivo a la que acudieron el Director General, Jenaro Gonz谩lez del Yerro y el Director de Recursos Humanos, Carlos Cano. Los representantes de los trabajadores expresaron su malestar ante el hecho de que Alfonso Coronel de Palma hubiese adelantado la filosof铆a de la propuesta en el Foro de la Nueva Comunicaci贸n antes de que se celebrase la mesa negociadora.

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El Presidente de Cope explic贸 en esa oportunidad -y como recogi贸 prnoticias- que optar铆an por 'ajustarse el cintur贸n' para evitar los despidos, con reducciones salariales proporcionales en funci贸n de los salarios.

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Las medidas que ha traslado la direcci贸n se dividen en dos bloques. Por un lado ofrecen jubilaciones anticipadas de 58 a帽os, jubilaciones anticipadas de 56 y 57 a帽os con un tope salarial de 30.000 euros, y un plan de bajas incentivadas para menores de 56 a帽os con una indemnizaci贸n de 40 d铆as por a帽o y un l铆mite de 60.000 euros.

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Por otro propone una reducci贸n salarial proporcional de un 18% a un 26% en funci贸n del salario percibido por el trabajador, eliminaci贸n de las comidas, reducci贸n de dietas, supresi贸n de pluses de desplazamiento y de transporte, eliminaci贸n de horas extras, de ayuda de estudios y de la aportaci贸n de la empresa al plan de pensiones. Adem谩s, contempla un aumento de la jornada laboral a 40 horas semanales, y que la duraci贸n del convenio colectivo sea de 聽3 a帽os. Con todo este plan la empresa pretende ahorrarse unos 7,7 millones de euros al a帽o.

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La representaci贸n de la plantilla no est谩 conforme con estas propuestas que considera 'insultantes y provocadoras'. Opinan que de este modo la empresa pretende provocar una ruptura y justificar el ERE. El pr贸ximo 23 de febrero elevar谩n sus propuestas en una nueva mesa negociadora.Os mostramos ahora el completo detalle de als medidas, as铆 como los ahorros que pretende reaizar la empresa con cada una de ellas.

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- JUBILACIONES ANTICIPADAS 58 A脩OS (5 trabajadores.): 100.000 鈧�

- JUBILACIONES ANTICIPADAS 56 Y 57 A脩OS: (22 trabajadores.) : 600.000 鈧�/A脩O.

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A estos trabajadores se les complementar铆a hasta alcanzar 30.000 鈧� brutos anuales durante los dos a帽os de paro. Luego se les reincorporar铆a hasta su edad posible de jubilaci贸n parcial con un salario tope de 30.000 鈧�/a帽o. Si la legislaci贸n variara de forma significativa en el sentido de que se retrase notablemente su edad de jubilaci贸n parcial o que la misma no fuera posible se deber铆an reincorporar a sus puestos de trabajo.

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- PLAN DE BAJAS INCENTIVADAS PARA MENORES DE 56 A脩OS: INDEMNIZACI脫N PROPUESTA DE 40 D脥AS POR A脩O CON UN LIMITE DE 60.000 鈧�

- AMORTIZACI脫N PUESTOS EMISORAS TIPO "C": 360.000 鈧�

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2. SEGUNDO BLOQUE DE MEDIDAS:

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-聽 REDUCCI脫N SALARIAL DESDE UN 18% EN LOS SALARIOS 80.000 鈧�/A脩O

-聽聽聽聽聽聽聽聽 <15.000 鈧�: 18%

-聽聽聽聽聽聽聽聽 >15.000 <18.000: 19%

-聽聽聽聽聽聽聽聽 >18.000 <20.000: 20%

-聽聽聽聽聽聽聽聽 >20.000 <30.000: 21%

-聽聽聽聽聽聽聽聽 >30.000 <40.000: 22%

-聽聽聽聽聽聽聽聽 >40.000 <50.000: 23%

-聽聽聽聽聽聽聽聽 >50.000 <60.000: 24%

-聽聽聽聽聽聽聽聽 >60.000 <80.000: 25%

-聽聽聽聽聽聽聽聽 >80.000聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽 : 26%

-聽聽聽聽聽聽聽聽 TOTAL AHORRO ESTIMADO: 6.352.000鈧�

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DEL RESULTADO POSITIVO FUTURO DE LA EMPRESA SE DESTINAR脥A ANUALMENTE UN 30% DEL MISMO PARA COMPENSAR EL DESCENSO SALARIAL, EN LA MISMA PROPORCI脫N QUE LA BAJADA EFECTUADA.

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- REDUCCION DIETAS 陆: 32.000 鈧�

- SUPRESI脫N PLUSES DESPLAZAMIENTO CADENA: 36.000 鈧�

- APORTACI脫N EMPRESA PLAN DE PENSIONES: 22.000 鈧�

- SUPRESI脫N DE HORAS EXTRAS: 10.000 鈧�

- SUPRESI脫N PLUS DETRANSPORTE: 8.000 鈧�

- SUPRESI脫N AYUDA DE ESTUDIOS: 42.000 鈧�

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TOTAL SUMA AHORROS CUANTIFICADOS: 7.721.000 鈧� / A脩O