La demanda es realizada por la trabajadora que alega que se le ha recortado el plus de disponibilidad equivalente a 240 euros mensuales, sin aviso previo de la empresa. La redactora además agrega en su escrito al que ha tenido acceso prnoticias, que este recorte se produjo casi inmediatamente después de reincorporarse a su trabajo después de hacer uso de su baja por maternidad.

A comienzos de diciembre, la COPE y la trabajadora ya se vieron las caras en el Sistema Extrajudicial de Conflictos Laborales de Andalucía (SERCLA) por la modificación sustancial en las condiciones de trabajo. Este era el paso previo para interponer una demanda a una empresa y sirve para intentar solucionar los problemas antes de judicializar la causa. Finalmente no se llegó a un acuerdo y la trabajadora presentó su recurso.

La trabajadora pide que se le reintegre el plus que no percibe desde octubre y que su nómina vuelva a incluir indefinidamente estos 240 euros mensuales. Del lado de la empresa, explican que esta medida se ha puesto en marcha en otro buen número de trabajadores, pero no especifica cuántos, todo por culpa de la crisis económica.

Hace ya casi tres meses prnoticias denunció que a muchos trabajadores de la COPE se les estaban recortando los pluses y que se le estaban modificando condiciones para recortar costes. La empresa ha respondido señalando que estas modificaciones no están incluidas en el convenio y que se pactan entre cada trabajador y sus jefes directos.

Además han advertido que es necesario realizar una rebaja en las masas salariales para compensar la caída de la publicidad y la pérdida de ingresos. Con todo y ante el Comité de Empresa han señalado que esto no significará que están preparando un ERE. En el caso de la demanda de la trabajadora de Huelva, dependiendo de cómo se resuelva su recurso, pueden cambiar muchas cosas y alentar a que otros trabajadores pidan la reincorporación de los pluses en sus nóminas.

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