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El ERE de GPS llega a la Asamblea de Madrid
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| redacción prnoticias |
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Los trabajadores de GPS siguen adelante con su mediática campaña de protesta para evitar el despido de 93 de sus compañeros en el marco del ERE que ha presentado la empresa, alegando problemas económicos. Las últimas semanas han asistido a los premios Marie Claire y a los Car of the Year. Ahora asistirán de invitados a la Asamblea de Madrid para preguntar a las fuerzas políticas sobre su Expediente.
*La insólita protesta de la plantilla de GPS en los 'Car of the year' *La plantilla de GPS revolucionó a los asistentes a los Prix de Marie Claire *Los trabajadores no reconocen el ERE de GPS *El ERE de GPS afectará al 30% de su plantilla Por otro lado, el Comité ha confirmado que el jueves asistirán a la Asamblea de Madrid en calidad de invitados, y que además podrán realizar una pregunta a los grupos políticos para conocer su opinión sobre el ERE. Por la mañana tendrán una jornada de reuniones con los partidos y por la tarde asistirán al Pleno. En el Comité son conscientes que con esta acción se gana en peso 'político y mediático'.
Del mismo modo, se ha fijado la próxima reunión para negociar el viernes 11 de diciembre a las 10:00 en el SIMA. Y siguen las acciones. El próximo 9 de diciembre se realizará una nueva manifestación en los premios Men's Health a las nueve de la noche. El tercer evento de GPS después de los Marie Clare y los Car of the Year. El tercer evento de los sindicatos que además han creado una serie de pancartas con motivos navideños pidiendo que Papa Noel retire el ERE de la empresa.
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El pasado viernes las partes se reunieron con el Director del Trabajo Javier Vallejo Santamaria, tras la cual se ha confirmado que la negociación por el ERE se reanuda oficialmente sin fecha de cierre definitiva. La reunión sirvió además para que la empresa presentara su última oferta que consiste en rebajar los despedidos de 93 a 82 personas, en establecer 40 días de salario por año trabajado con un tope de 24 mensualidades y voluntariedad con derecho a veto por parte de la empresa.