El portal de salud y bienestar saludalia.com está estudiando la posibilidad de aplicar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) por reducción de jornada. Esta reducción afectaría a aquéllos de los 20 trabajadores con los que cuenta la empresa y que además disfruten de un contrato laboral indefinido. Mañana la dirección tiene pensado enviar un comunicado anunciándolo.

Los medios de comunicación ya sabemos que estamos atravesando unos momentos muy duros debido a la crisis publicitaria y el sector salud no se está quedando atrás. 'El Médico' pasó de ser semanal a mensual y el gratuito 'Bien', perteneciente a Contenidos de Salud, vio reducida su plantilla, por citar sólo dos ejemplos.

Ahora le ha tocado el turno a saludalia.com, una página web dedicada a la salud y el bienestar. Fuentes de la Dirección han confirmado a prsalud que están estudiando la viabilidad de este Expediente de Regulación de Empleo de reducción de jornada. Se está viendo cuántas horas son necesarias para la reducción de esta jornada y por tanto de salario, y que afectaría a la totalidad de la plantilla con contrato indefinido, indican fuentes de la propia web.

Este tipo de ERE temporal está regulado desde 1996 pero se trata de una figura absolutamente desapercibida en el mundo empresarial y laboral. Según datos del Ministerio de Trabajo, apenas mil empresas, en su mayoría pymes, han recurrido a ella entre enero y septiembre de este año, con 17.400 trabajadores afectados.

A efectos de trámite, exige los mismos requisitos para autorizarlo: que la empresa acredite causas económicas, productivas, técnicas u organizativas, y que justifiquen rebajar el contrato a sus empleados a cuenta del desempleo. Pero  los trabajadores tienen que tener en cuenta que se puede reducir un mínimo de un tercio y un máximo de dos tercios de la jornada. El trabajador cobra la prestación por desempleo por la parte que no trabaja, pero consume un día entero de su bolsa de paro. Por otra parte, la empresa está obligada a cotizar también por la parte que se reduce la jornada, es decir, cotiza por la jornada realizada y por la jornada del ERE.

Pese a que la Dirección nos ha asegurado que no habrá despidos, el ERE sólo afectará a los trabajadores con contrato indefinido y no al resto de contratos, pero será mañana cuando la empresa emita un comunicado que despejará todas las dudas.

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