No obstante, el Comité de Empresa ha dejado claro que 'no hay ninguna obligatoriedad del Comité de Empresa de llevar a votación sus decisiones'. ¿Por qué se hace una votación? Según los sindicatos se hace una asamblea consultiva, 'por la trascendencia que pueda tener la decisión del Comité, y quiera libremente someterla al refrendo de los trabajadores'.

La nueva propuesta de la empresa después del periodo de consultas obligado por la autoridad laboral ha disminuido los despidos de 93 a 80 personas y elevado a 42 días la cantidad de indemnización. En total participaron en la consulta 258 trabajadores (el 89,58% del total de la plantilla de GPS) de los cuales el 90,7% votaron en contra de esta última propuesta (234 empleados) y el 8,53% (22 votos) se manifestó a favor de las nuevas condiciones. Sólo dos personas votaron en blanco correspondientes al 0,77% de la plantilla.

Con todo, los sindicatos indican que la empresa ya tiene su decisión tomada y que ha optado por establecer un Acta de desacuerdo después de su última propuesta. Desde ese momento, el Comité denuncia que la empresa ha congelado cualquier negociación sobre el ERE, que en estos momentos está en manos del Ministerio del Trabajo.

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