‘Sabor agridulce, se ha pagado un precio muy alto’. Así explicaban, las fuentes consultadas prnoticias, el final de acuerdo de ERE que se materializaba ayer con el Comité de la prenta de ‘El Periódico’ en la prenta de Parets. Tras la amenaza de ERE extinción de la empresa, al final se cierra con 24 salidas y rebajas salariales de entre el 25% y el 50% del sueldo.
El vies pasado la plantilla, en Asamblea, con un 75 % de los votos, decidía dar la espalda a la últa propuesta de la empresa para ejecutar el ERE. Ayer, un 82 % de los trabajadores, aceptaba el nuevo acuerdo, con pequeños retoques, que la Dirección acababa de proponerles bajo la amenaza de comenzar a enviar las cartas de despido.
Entre los logros de la empresa, que buscaba hace tiempo y ha sido moralmente muy traumático para la plantilla del Grupo, está el haber conseguido hacer un Convenio Colectivo de Artes Gráficas de Prensa separado del Convenio Intercentros para, así, aislar a la rotativa. Aunque miembros del Comité aseguraban a prnoticias que la unidad no se va a romper y, dentro del marco legal, hay fórmulas para seguir apoyándoles. El nuevo Convenio tendrá validez hasta abril de 2015.
La nueva opción suponía la salida de 24 de los 102 trabajadores en plantilla con una indemnización de 31 días año trabajado con un tope de 18 meses y una cantidad lineal de 4.000 euros para todos. Por el momento estaban confirmadas cuatro prejubilaciones pactadas, con 58 años, que percibirán el 80 % de su salario hasta cumplir los 61 años.
Las rebajas salariales se cifran entre un 25% o 50% del sueldo según la categoría. En principio, los 77 trabajadores que se quedan reducirán su jornada laboral a seis horas y, tanto, la parte procional del sueldo en un 17%. También accedió a que los empleados de salarios más bajos (15.000 euros/año más o menos) puedan realizar otros trabajos u horas extras y, además, se les podrá pasar a categorías más altas para intentar mejorar sus condiciones.
La rebaja máxa (50%) correspondería a los jefes y los empleados con categoría de ‘presor’, que es la más alta, y a los que, además, acumulan los pluses de nocturnidad de los domingos. La pérdida salarial contempla un 25% directo para todos, la desaparición de 17 complementos históricos y la reducción, en un 50%, de otros cuatro (nocturnidad, paga compensatoria, antigüedad y domingos). Estas últas pérdidas serán compensadas con una paga especial. Una parte tante de la plantilla pasará de cobrar entre 1.5001.600 euros a convertirse en ‘mileuristas’.
La plantilla asumirá trabajos que estaban subcontratados como son la lpieza general, el manteniento y lpieza de las máquinas y el empaquetado final. La Dirección decidirá quienes serán recolocados en estas áreas y en caso de no querer el empleado tendrá la opción de irse con la indemnización pactada en el ERE y que le sustituya otro que sí quiera asumir estas condiciones.
El jueves de la próxa semana termina el plazo de 15 días para ejecutar el ERE que establece la Ley lo que para entonces la empresa quiere que esté todo terminado. Los trabajadores tienen todos los datos de las indemnizaciones que recibirían en caso de irse y del sueldo que se les quedaría si no es así para el lunes, como fecha tope, para sumarse o no, a las bajas voluntarias.
La Rotativa mantendrá la actividad productiva actual empezando a funcionar las instalaciones a las 16.00 horas puesto que el departamento más afectado ha sido el de Administración que prácticamente desaparece.
Fuentes de ‘El Periódico’ confirmaban que, en repetidas ocasiones, se había preguntado al Grupo Zeta si habría nuevos despidos u ERE en otras líneas de negocio del Grupo y nunca se ha negado. De esta manera, están preparados para que así sea pero, eso sí, advierten, con otro talante ya que la empresa ha jugado con un ‘chantaje brutal’, a plantilla y Comité, que ha supuesto que la relación con Zeta quedé muy tocada de cara al futuro.
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