Unidad Editorial tiene que reducir 30 millones de euros de costes, y para minimizar salidas, ha propuesto un plan de recortes de beneficios salariales. Se reducirán los salarios más elevados y a los más inferiores sólo se les congelará el IPC. Las reducciones se harían en cinco tramos, entre los que se contempla desde la desaparición de dietas hasta la reducción del variable de los ejecutivos. También se propone un plan de bajas incentivadas con una indemnización de 35 días por año trabajado. En el caso de que hubiera bajas no incentivadas, la indemnización se quedaría en 30 días. La Comisión de Negociación también hará sus propias propuestas.  CONSULTA EL PLAN COMPLETO Y LA RESPUESTA DE LOS SINDICATOS.  

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POR SU INTERÉS REPRODUCIMOS ÍNTEGRAMENTE EL PLAN PROPUESTO A LOS SINDICATOS

1.- Salarios brutos anuales inferiores a 20.000 euros: no tocarles nada, excepto el IPC que no sería el previsto sino el real; los vales de comida se les quitarían pero les reintegrarían su importe en dinero; las dietas se sustituirían por gastos justificados.

2.- De 20.001 a 50.000: congelar el IPC; suprimir los vales de comida; sustituir las dietas por gastos justificados; pagar una guardia de fin de semana al mes, más las que se trabajen además de esa.

3.- De 50.001 a 70.000 euros: lo mismo que en punto anterior y, además, reducir en un 5% el salario bruto anual.

4.- Más de 70.000 euros: lo mismo que en el punto anterior y, además, reducir en un 10% el salario bruto.

5.- Ejecutivos con más de 70.000 euros con una parte del sueldo variable: lo mismo que en el punto anterior y, además, suprimir la parte de salario variable.

En todos los niveles salariales se aplicaría una reducción de jornada con carácter voluntario, donde sea posible, con la reducción de sueldo que corresponda.

La empresa acepta no congelar la antigüedad y ofrecerá un plan de bajas voluntarias con una indemnización de 35 días por año trabajado, sin límite de años. Si no es suficiente con las bajas incentivadas y tiene que haber bajas forzosas, se indemnizará con 30 días por año trabajado. En el caso de los ejecutivos se irán con 30 días por año, aunque la empresa tendrá que revisar los casos de los salarios blindados.

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LA RESPUESTA DE LOS SINDICATOS A ESTA PROPUESTA

a) Que no afecte nada a los salarios brutos anuales inferiores a 55.000 euros, excepto sustituir las dietas de viaje por gastos justificados aunque estudiando los casos de viajes largos.

b) Para salarios superiores a esa cifra, ir planteando reducciones por tramos de 5.000 en 5.000 euros, de manera progresiva, empezando por ejemplo por un 1% de reducción del salario bruto. Sustituir las dietas por gastos justificados y cobrar una guardia de fin de semana al mes más las que se trabajen además de esa.

c) Suprimir los vales de comida a partir del nivel salarial que se acuerde en la negociación, siempre que no sea en los inferiores.

d) Que las distintas medidas que puedan acordarse no sean acumulables. Es decir, que a una misma persona no se quiten los vales de comida, las dietas, un porcentaje del salario bruto y la reducción de las guardias de fin de semana, porque supondría en total una reducción muy significativa de su masa salarial.

e) Que la reducción de salarios sea notablemente más importante en los sueldos más elevados, a partir del nivel que se acuerde. Es decir, que los salarios de los ejecutivos sean los que más disminuyan.

f) Que la compañía garantice que, en el plazo que acordemos, se recuperará el dinero prestado y se volverá a la situación actual de salario y condiciones sociales.

g) Que si durante el tiempo de aplicación de estas medidas se vende alguna cabecera o activo del grupo, se renegocie el acuerdo.

h) Que todas las bajas sean con un mínimo de 45 días de salario por año trabajado, sin límite de meses, y que las voluntarias sean sin posibilidad de veto por la compañía.

Además, la Comisión exigirá a la compañía que aporte planes de viabilidad para las distintas cabeceras del grupo. Hoy se plantearán estas demandas en la negociación con la empresa, si los trabajadores las apoyan.

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