En medio de las protestas por la ola de despidos que se ha cobrado siete víctimas desde su llegada como director. Manuel Saucedo tiene otro frente abierto: comenzar a negociar el próximo convenio colectivo de la empresa. En los primeros contactos, el comité ha podido constatar la dura posición negociadora de la empresa y se teme que los directores del diario presionen a la mesa sindical para que renuncie, lo mismo que realizaron hace tres años.

En medio de las protestas por la ola de despidos, Saucedo tiene otro frente abierto: comenzar a negociar el próximo convenio colectivo de la empresa. En los primeros contactos, el comité ha podido constatar la dura posición negociadora de la empresa y se teme que los directores del diario presionen a la mesa sindical para que renuncie, lo mismo que realizaron hace tres años.

 

Según ha podido saber PRNoticias, el comité de empresa ya ha tenido los primeros contactos con Saucedo y Moratalla, reuniones en las que se ha podido constatar que "el nuevo proyecto" de la dirección no es otro que reducir los costos al máximo y prescindir de las mayores garantías laborales posibles.

 

Al interior de la empresa no se descarta que Saucedo y Moratalla presionen al actual comité para que renuncie y se convoquen nuevas elecciones. Una situación que no haría más que dividir a los redactores frente a su política del terror que hasta el momento se ha cobrado siete despidos.

 

Esta sería la estrategia perfecta para los planes de Saucedo, ya que se atomizaría el comité (actualmente en manos de CC OO) y se generarían luchas sindicales internas que le permitirían tener "manos libres" en los próximos meses para continuar con su reestructuración. De esta manera, persigue además tener un nuevo comité de empresa "a la medida", que no se oponga a sus decisiones.

 

Esta situación es muy similar a la vivida hace tres años cuando Saucedo era el director de Marca y emprendió una "limpieza" en la redacción similar a la que lleva a cabo en estos momentos. En esas fechas ya logró desestabilizar al comité de redacción y ganar tiempo para llevar a acabo sus despidos, sin que nadie se opusiese.

 

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