En Antena 3 continúan sin convenio. Los trabajadores, muchos de los cuales llevan más de diez años en la Casa , empiezan a tener dudas sobre la efectividad del Comité de Empresa, cuyo interés es anclarlos en el dichoso aumento del IPC, dejándolos a un lado en la carrera de éxito en la que esta embarcada la Cadena.    Y es que la discusión no es por un puntillo de IPC, ya que según hemos sabido, la empresa quiere incentivar a los trabajadores por su producción y el Comité prefiere seguir con el Convenio Colectivo.

Lo del 80% de los trabajadores secundando la huelga suena a cachondeo, apunta uno de los trabajadores de la Cadena de San Sebastián de los Reyes y redunda en la idea de que el Comité no tiene que estar para negociar lo que cada trabajador o cada grupo de profesionales pueda conseguir como mejorar su situación, el Comité, según este trabajador, debe estar para poner el suelo, no para fijarnos el techo.

Antena 3 ve como las propuestas de la directiva no son trasladadas a los trabajadores y esto claramente les perjudica. Hoy, y según datos que obran en poder de nuestra Redacción, Antena 3 está por encima de sus competidores en cuanto a sueldos y reconocimiento a los trabajadores, el sueldo medio en algunas ocasiones duplica al de sus competidores y los trabajadores ven como el beneficio del crecimiento de la Cadena no les llega, ¿por qué? La empresa mantiene una postura lógica en muchos de sus extremos, apunta a la necesidad de que los trabajadores se impliquen en el crecimiento de la compañía.

Por su parte, el Comité de Empresa, continúa como aquellos antiguos comités, intentando firmar acuerdos que no cumplen y llevando a los trabajadores a una situación que seguro les pasará sus réditos. Antena 3, que ha visto como después del doloroso ERE y de los ajustes vividos, ha pasado a ser la más rentable y saneada, necesita renovar los criterios y el propio Comité, así lo demandan los trabajadores, que no secundan ni sus convocatorias ni comparten sus estrategias.

Hoy, el Comité tiene una deuda con los trabajadores y debe apuntar (como dice Caldera) a que el reconocimiento no venga por una subida que supone 60 euros de media al mes, sino que se participe del crecimiento y el éxito de la gestión realizada por Maurizio Carlotti y su equipo de profesionales. y es que Y es que la discusión no es por un puntillo de IPC, ya que según hemos sabido, la empresa quiere incentivar a los trabajadores por su producción y el Comité prefiere seguir con el Convenio Colectivo.

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