En la reunión celebrada el pasado jueves, la Dirección de Antena 3 ha realizado una nueva oferta a los sindicatos que consiste, según fuentes de la cadena, en establecer una referencia del IPC real a la hora de marcar la subida salarial, discriminar positivamente los salarios más bajos y un plan de subidas mayores al IPC ligados a productividad en 150 puestos de trabajo. Los sindicatos no aceptan la nueva oferta que valoran como un poco superior en lo económico aunque todavía lejos de sus peticiones. En estos momentos analizan la propuesta para definir los pasos a seguir.

En la reunión celebrada el pasado jueves, la Dirección de Antena 3 ha realizado una nueva oferta a los sindicatos que consiste, según fuentes de la cadena, en establecer una referencia del IPC real a la hora de marcar la subida salarial, discriminar positivamente los salarios más bajos y un plan de subidas mayores al IPC ligados a productividad en 150 puestos de trabajo. Los sindicatos no aceptan la nueva oferta que valoran como un poco superior en lo económico aunque todavía lejos de sus peticiones. En estos momentos analizan la propuesta para definir los pasos a seguir.

 

Hace un mes UGT encendió las alarmas, publicando una nota de prensa con las diferencias que existían entre los sindicatos y la Dirección en la firma del Convenio Colectivo que debería regir para este año y el próximo. Para los sindicatos la propuesta inicial suponía rebajar el salario del personal en los conceptos de disponibilidad y cambio de franja horaria. La principal crítica de CCOO y de UGT era que los beneficios de la empresa no se traducían en mejoras laborales para los empleados. En ese comunicado emitido hace un mes también se anunciaron posibles movilizaciones.

 

La empresa se reunió el jueves pasado con los sindicatos y presentó lo que consideran una nueva oferta. En ella según fuentes oficiales de la cadena se establece una referencia del IPC real a la hora de marcar la subida salarial, discriminar positivamente los salarios más bajos y un plan de subidas mayores al IPC ligados a productividad en 150 puestos de trabajo escogidos por la Dirección. La empresa cree, como ha señalado a PRNoticias, que con esta oferta no se pierde poder adquisitivo.

 

Diferente opinión tiene los sindicatos que señalan que la propuesta es sustancialmente la misma que la anterior, aunque un poco superior en lo económico, pero a mucha distancia de sus peticiones reales. Los líderes sindicales han señalado que en estos momentos se encuentran en etapa de estudio de la propuesta, debido a la complejidad de los planteamientos. También hemos sabido que este jueves, tras la reunión con los trabajadores probablemente se decidan los pasos a tomar de ahora en adelante. De momento no se acepta nada y tal como están las cosas, si no la empresa no flexibiliza las posturas, difícilmente se llegue a acuerdo.

 

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