La Corporación RTVE ya tiene convenio colectivo. Este documento, que tiene vigencia desde el año 2009 hasta el 31 de diciembre de 2012, ha mejorado en un 2% las tablas salariales con respecto a 2008. El otro 1% se destinará a subir un 10% los salarios de la convocatoria del 2007 y mejorar algunos complementos. Además, incluye por primera vez una comisión de producción propia.

Las condiciones salariales de la CRTVE mejoran en un 3%. Un 2% se sube a toda la plantilla y el otro 1% se reparte de la siguiente forma: un 0,45% se destinará a subir un 10% los salarios de los trabajadores de la convocatoria de 2007, que son muy inferiores a los del resto de la plantilla. El resto se utilizará para subir los módulos de fin de semana, para compensar a la gente que ha perdido su antigüedad (a esta partida se reservan 200.000 euros), para crear un complemento de unidades informativas (a esta partida 400.000 euros), y para aumentar el suplemento de disponibilidad un 10%. CONSULTA EL I CONVENIO COLECTIVO DE LA CRTVE

De este modo los salarios base de RTVE, que se dividen por grupos y categorías, quedan entre los 1.248 euros y los 2.259 euros mensuales. En el Grupo I se cobra de 1.605 euros a 2.259 euros mensuales, por 14 pagas. En el Grupo II van de los 1.436 a los 2.080. En el Grupo III de los 1.248 a los 1.902.

El nuevo convenio incluye otras mejoras: se regula el trabajo de fin de semana, las jornadas y los turnos, y se tiene en cuenta la conciliación de la vida laboral y familiar. En cuanto a la disponibilidad, se reducen las horas extraordinarias de cada trabajador de 20 horas a un mínimo de 5 horas y un máximo de 10 horas y se ha conseguido aumentar en un 85% el precio de la hora. Las guardias se han limitado a una semana al mes. Además, se permiten las excedencias por estudios y se puede aumentar un día las vacaciones a cambio de renunciar a un día de asuntos propios.

Se incluye también un incremento de 60 días de vacaciones por una sola vez a los trabajadores con 20 años de servicio o más. Hay complementos por antigüedad, responsabilidad, disponibilidad, turnicidad, guardias, fin de semana, rodaje, nocturnidad, polivalencia, idiomas, peligrosidad y horas extras, entre otros. También se establecen complementos para el servicio médico y para la orquesta y coro. La plantilla cuenta además con pagas extra, paga de productividad y una paga especial a partir de los 10 años de antigüedad.

Otro de los grandes avances de este Convenio es la creación de una comisión de producción propia. Esta comisión es un órgano paritario formado por siete representantes de la dirección de la empresa y otros siete nombrados por el comité intercentros. Entre las funciones de la comisión está la de conocer e informar los planes de producción encaminados a incrementar el ratio de producción interna, así como propiciar la plena ocupación de la plantilla.

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